Корпоративный ДМС — что, зачем и почему
Контроль здоровья сотрудников — задача работодателя. Избежать диспансеризации и периодического медицинского контроля работников в любом случае не удастся.
В этом смысле корпоративный полис ДМС предстает наиболее оптимальным вариантом, позволяющим сэкономить и сделать более прозрачными результаты контроля здоровья коллектива.
Добровольное медицинское страхование для бизнеса и организаций — это реальная оптимизация затрат на диспансеризацию и стандартное лечение сотрудников (включая анализы, вызовы врачей, госпитализацию).
По полису ДМС персонал будет посещать современные клиники, перестанет отвлекаться от работы на длительное ожидание в очереди, а в целом будет быстрее восстанавливать здоровье.
Отдельная опция для корпоративных полисов ДМС — это вызов врача и проведение медосмотров по месту работы. Это очень удобно, если коллектив небольшой и отвлекаться надолго у сотрудников не получается. Впрочем, и в случае с большим штатом работников проведение медицинских проверок на месте не является лишним.
Еще одна полезная возможность корпоративного полиса ДМС — это медицинское обслуживание членов семьи и, в частности, детей. Если при подписании договора работодатель выбрал эту услугу, то ДМС для сотрудников позволяет им лечить по полису своих близких. Двойная, а то и тройная экономия!
За счет обмена данными между клиникой, страховой компанией и работодателями легко контролировать больничные листы и результаты диспансеризаций.
Механизм коллективного добровольного страхования
Страховка сотрудника при корпоративном ДМС рассматривается не как отдельно взятый полис, а как часть общего пакета, оформленного на компанию. Работодатель единожды заключает со страховой компанией договор, на основе которого сотрудники получают полисы добровольного страхования — единообразные или же соответствующие должностям и производственным рискам.
ДМС для работников предстает как часть социальных гарантий для себя и членов семьи.
Коллективное страхование, как и личное, позволяет рассчитывать на следующие виды медицинских услуг:
- Визиты к врачу-терапевту.
- Консультации большинства профильных специалистов.
- Вызов врача домой.
- Вызов врача на место работы.
- Амбулаторно-поликлиническое лечение.
- Стационарное лечение.
- Диагностика (в зависимости от потребности — лабораторные анализы, МРТ, КТ, ЭКГ, УЗИ и т.д.).
- В качестве специальных возможностей — санаторное лечение, услуги стоматолога и косметолога, ведение беременности, экстренная медпомощь, услуги провизора, телемедицина.
При этом есть перечень медицинских услуг, которые никогда не включаются страховщиками в программы ДМС. К таким услугам относятся:
- Услуги психиатра.
- Лечение онкологии, туберкулеза, ВИЧ и серьезных инфекций.
- Протезирование.
- Пластическая хирургия.
- Работа с генетическими патологиями.
Что входит в договор коллективного ДМС
При корпоративной страховании работников руководитель подписывает со стразовой организацией специальное соглашение. В нем отражаются два основных параметра:
- список сотрудников, подлежащих страхованию (с указанием типа полиса);
- условия выстраивания взаимоотношений с фирмой-страховщиком (обычно эти параметры в готовом виде прописаны страховой компанией).
Дальнейшие шаги зависят от самого работодателя. В частности, ему надлежит внести пункт о добровольном медицинском страховании в коллективный договор, а также в трудовые договоры всех работников.
Как работодателю сэкономить на корпоративном страховании
Оказывается, вполне реально снижать стоимость ДМС еще на этапе подписания договора со страховщиком.
Способы экономии на добровольном медицинском страховании:
- Заранее продумать вероятные страховые случаи. В каждом случае это будет уникальный набор. Плюс стоит учесть статистику заболеваемости и частоты обращения за медпомощью в коллективе.
- Отказаться от пафоса и попыток пустить пыль в глаза сотрудникам. Чем покупать слишком дорогие полисы с большим набором услуг, лучше обратить внимание на те, которые действительно будут нужны и полезны для сотрудников.
- Минимизировать влияние частных запросов и личных просьб. Вместо попыток угодить каждому, рациональнее выбрать усредненный вариант, который устроит всех.
- Франшиза, то есть право работодателя самостоятельно оплачивать часть расходов на лечение сотрудников. Это снижает цену полиса, а вот вероятность наступления страхового случая может не наступит, и деньги работодателя сохранятся.
Чтобы без проблем организовать оформление медицинских страховок сотрудникам своей компании, обращайтесь к нам. Мы предлагаем удобные решения для тех, кто ценит свое время!
