Корпоративный ДМС — что, зачем и почему

Контроль здоровья сотрудников — задача работодателя. Избежать диспансеризации и периодического медицинского контроля работников в любом случае не удастся. 

В этом смысле корпоративный полис ДМС предстает наиболее оптимальным вариантом, позволяющим сэкономить и сделать более прозрачными результаты контроля здоровья коллектива. 

Добровольное медицинское страхование для бизнеса и организаций — это реальная оптимизация затрат на диспансеризацию и стандартное лечение сотрудников (включая анализы, вызовы врачей, госпитализацию). 

По полису ДМС персонал будет посещать современные клиники, перестанет отвлекаться от работы на длительное ожидание в очереди, а в целом будет быстрее восстанавливать здоровье. 

Отдельная опция для корпоративных полисов ДМС — это вызов врача и проведение медосмотров по месту работы. Это очень удобно, если коллектив небольшой и отвлекаться надолго у сотрудников не получается. Впрочем, и в случае с большим штатом работников проведение медицинских проверок на месте не является лишним.

Еще одна полезная возможность корпоративного полиса ДМС — это медицинское обслуживание членов семьи и, в частности, детей. Если при подписании договора работодатель выбрал эту услугу, то ДМС для сотрудников позволяет им лечить по полису своих близких. Двойная, а то и тройная экономия!

За счет обмена данными между клиникой, страховой компанией и работодателями легко контролировать больничные листы и результаты диспансеризаций.

Механизм коллективного добровольного страхования

Страховка сотрудника при корпоративном ДМС рассматривается не как отдельно взятый полис, а как часть общего пакета, оформленного на компанию. Работодатель единожды заключает со страховой компанией договор, на основе которого сотрудники получают полисы добровольного страхования — единообразные или же соответствующие должностям и производственным рискам.

ДМС для работников предстает как часть социальных гарантий для себя и членов семьи. 

Коллективное страхование, как и личное, позволяет рассчитывать на следующие виды медицинских услуг:

  • Визиты к врачу-терапевту.
  • Консультации большинства профильных специалистов. 
  • Вызов врача домой.
  • Вызов врача на место работы.
  • Амбулаторно-поликлиническое лечение.
  • Стационарное лечение.
  • Диагностика (в зависимости от потребности — лабораторные анализы, МРТ, КТ, ЭКГ, УЗИ и т.д.).
  • В качестве специальных возможностей  — санаторное лечение, услуги стоматолога и косметолога, ведение беременности, экстренная медпомощь, услуги провизора, телемедицина.

При этом есть перечень медицинских услуг, которые никогда не включаются страховщиками в программы ДМС. К таким услугам относятся:

  • Услуги психиатра.
  • Лечение онкологии, туберкулеза, ВИЧ и серьезных инфекций.
  • Протезирование.
  • Пластическая хирургия.
  • Работа с генетическими патологиями.

Что входит в договор коллективного ДМС

При корпоративной страховании работников руководитель подписывает со стразовой организацией специальное соглашение. В нем отражаются два основных параметра:

  • список сотрудников, подлежащих страхованию (с указанием типа полиса);
  • условия выстраивания взаимоотношений с фирмой-страховщиком (обычно эти параметры в готовом виде прописаны страховой компанией).

Дальнейшие шаги зависят от самого работодателя. В частности, ему надлежит внести пункт о добровольном медицинском страховании в коллективный договор, а также в трудовые договоры всех работников. 

Как работодателю сэкономить на корпоративном страховании

Оказывается, вполне реально снижать стоимость ДМС еще на этапе подписания договора со страховщиком.

Способы экономии на добровольном медицинском страховании:

  1. Заранее продумать вероятные страховые случаи. В каждом случае это будет уникальный набор. Плюс стоит учесть статистику заболеваемости и частоты обращения за медпомощью в коллективе.
  2. Отказаться от пафоса и попыток пустить пыль в глаза сотрудникам. Чем покупать слишком дорогие полисы с большим набором услуг, лучше обратить внимание на те, которые действительно будут нужны и полезны для сотрудников.
  3. Минимизировать влияние частных запросов и личных просьб. Вместо попыток угодить каждому, рациональнее выбрать усредненный вариант, который устроит всех.
  4. Франшиза, то есть право работодателя самостоятельно оплачивать часть расходов на лечение сотрудников. Это снижает цену полиса, а вот вероятность наступления страхового случая может не наступит, и деньги работодателя сохранятся.

Чтобы без проблем организовать оформление медицинских страховок сотрудникам своей компании, обращайтесь к нам. Мы предлагаем удобные решения для тех, кто ценит свое время!

ПОЛУЧИТЕ ПОДБОРКУ ПРЕДЛОЖЕНИЙ СТРАХОВЫХ

КОМПАНИЙ ЗА 1 МИНУТУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Почему стоит выбрать добровольное медицинское страхование

Все больше россиян выбирают для себя добровольное медицинское страхование (ДМС). Уже ставшие привычными полисы ОМС (обязательного медицинского страхования) не всегда позволяют получить достаточный объем и

Читать полностью »

Расчет ДМС онлайн — просто, быстро, технологично

Двадцать первый век с его технологичностью предполагает изменение формата представления привычных услуг. Добровольное медицинское страхование, к счастью, уже перестало быть редкостью или чем-то необычным. Многие

Читать полностью »

г. Москва, М. Тушинская,

Волоколамское шоссе 93

© 2019. Все права защищены.

info@dmsonline.ru