Корпоративный ДМС — что, зачем и почему

Контроль здоровья сотрудников — задача работодателя. Избежать диспансеризации и периодического медицинского контроля работников в любом случае не удастся. 

В этом смысле корпоративный полис ДМС предстает наиболее оптимальным вариантом, позволяющим сэкономить и сделать более прозрачными результаты контроля здоровья коллектива. 

Добровольное медицинское страхование для бизнеса и организаций — это реальная оптимизация затрат на диспансеризацию и стандартное лечение сотрудников (включая анализы, вызовы врачей, госпитализацию). 

По полису ДМС персонал будет посещать современные клиники, перестанет отвлекаться от работы на длительное ожидание в очереди, а в целом будет быстрее восстанавливать здоровье. 

Отдельная опция для корпоративных полисов ДМС — это вызов врача и проведение медосмотров по месту работы. Это очень удобно, если коллектив небольшой и отвлекаться надолго у сотрудников не получается. Впрочем, и в случае с большим штатом работников проведение медицинских проверок на месте не является лишним.

Еще одна полезная возможность корпоративного полиса ДМС — это медицинское обслуживание членов семьи и, в частности, детей. Если при подписании договора работодатель выбрал эту услугу, то ДМС для сотрудников позволяет им лечить по полису своих близких. Двойная, а то и тройная экономия!

За счет обмена данными между клиникой, страховой компанией и работодателями легко контролировать больничные листы и результаты диспансеризаций.

Механизм коллективного добровольного страхования

Страховка сотрудника при корпоративном ДМС рассматривается не как отдельно взятый полис, а как часть общего пакета, оформленного на компанию. Работодатель единожды заключает со страховой компанией договор, на основе которого сотрудники получают полисы добровольного страхования — единообразные или же соответствующие должностям и производственным рискам.

ДМС для работников предстает как часть социальных гарантий для себя и членов семьи. 

Коллективное страхование, как и личное, позволяет рассчитывать на следующие виды медицинских услуг:

  • Визиты к врачу-терапевту.
  • Консультации большинства профильных специалистов. 
  • Вызов врача домой.
  • Вызов врача на место работы.
  • Амбулаторно-поликлиническое лечение.
  • Стационарное лечение.
  • Диагностика (в зависимости от потребности — лабораторные анализы, МРТ, КТ, ЭКГ, УЗИ и т.д.).
  • В качестве специальных возможностей  — санаторное лечение, услуги стоматолога и косметолога, ведение беременности, экстренная медпомощь, услуги провизора, телемедицина.

При этом есть перечень медицинских услуг, которые никогда не включаются страховщиками в программы ДМС. К таким услугам относятся:

  • Услуги психиатра.
  • Лечение онкологии, туберкулеза, ВИЧ и серьезных инфекций.
  • Протезирование.
  • Пластическая хирургия.
  • Работа с генетическими патологиями.

Что входит в договор коллективного ДМС

При корпоративной страховании работников руководитель подписывает со стразовой организацией специальное соглашение. В нем отражаются два основных параметра:

  • список сотрудников, подлежащих страхованию (с указанием типа полиса);
  • условия выстраивания взаимоотношений с фирмой-страховщиком (обычно эти параметры в готовом виде прописаны страховой компанией).

Дальнейшие шаги зависят от самого работодателя. В частности, ему надлежит внести пункт о добровольном медицинском страховании в коллективный договор, а также в трудовые договоры всех работников. 

Как работодателю сэкономить на корпоративном страховании

Оказывается, вполне реально снижать стоимость ДМС еще на этапе подписания договора со страховщиком.

Способы экономии на добровольном медицинском страховании:

  1. Заранее продумать вероятные страховые случаи. В каждом случае это будет уникальный набор. Плюс стоит учесть статистику заболеваемости и частоты обращения за медпомощью в коллективе.
  2. Отказаться от пафоса и попыток пустить пыль в глаза сотрудникам. Чем покупать слишком дорогие полисы с большим набором услуг, лучше обратить внимание на те, которые действительно будут нужны и полезны для сотрудников.
  3. Минимизировать влияние частных запросов и личных просьб. Вместо попыток угодить каждому, рациональнее выбрать усредненный вариант, который устроит всех.
  4. Франшиза, то есть право работодателя самостоятельно оплачивать часть расходов на лечение сотрудников. Это снижает цену полиса, а вот вероятность наступления страхового случая может не наступит, и деньги работодателя сохранятся.

Чтобы без проблем организовать оформление медицинских страховок сотрудникам своей компании, обращайтесь к нам. Мы предлагаем удобные решения для тех, кто ценит свое время!

КОМПАНИЙ ЗА 1 МИНУТУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Калькулятор ДМС

Как не заблудиться в многообразии полисов, доступных услуг и страховых компаний? Как сделать правильный выбор страховки без риска разориться? Как найти баланс между гарантиями и

Читать полностью »

г. Москва, М. Тушинская,

Волоколамское шоссе 93

© 2019. Все права защищены.

info@dmsonline.ru