Страхование в корпоративном порядке кажется логичным с точки зрения работодателя, однако и для работников оно также несет целый комплекс вполне реальных преимуществ. Конечно, никто не мешает работнику в индивидуальном порядке страховаться добровольно на тех условиях, которые ему удобны.
Корпоративное страхование предусматривает одинаковые условия для всех работников либо полисы, оформляемые отдельно для разных сотрудников. Как бы то ни было, работник однозначно получает возможность регулярно проходить чек-ап обследование в медицинской клинике на бесплатной основе, а также может рассчитывать на страховые выплаты в случае проблем со здоровьем.
Приятным бонусом к этому является льготное медицинское обслуживание членов семьи застрахованного работника на основе его полиса ДМС. Плюс можно со скидкой оформить дополнительный полис.
Более того, при корпоративном добровольном медицинском страховании можно обеспечить полноценное действие полиса за границей. Это важно для сотрудников, которые часто выезжают в командировки.
При страховании по полису ДМС предприятия, организации, учреждения и т.д. все работники получают медицинскую помощь и страховые выплаты в оговоренных страховых случаях.
Особенности использования страховки оговариваются при заключении договора ДМС. Работодатель выбирает категорию риска, согласует медицинские учреждения, куда смогут обращаться застрахованные сотрудники и основной и дополнительный перечень услуг, доступных по полису.
Тройной контроль над медиками: его осуществляет не только непосредственно само застрахованное лицо, но и его работодатель, а также страховая организация
Приведенный перечень не является исчерпывающим. Совместно со страховщиком работодатели могут вносить корректировки и дополнения в список услуг, доступных по полису ДМС.
Например, часто работодатели — юридические лица стремятся добавить в услуги по полису хотя бы одну дополнительную услугу. Это может быть стоматология, офтальмология, дерматология и т.п. Считается, что такой подход делает ДМС для работников еще более привлекательным.
Если кто-то из застрахованных лиц захочет получить медицинскую или немедицинскую услугу, которая не предусмотрена договоров ДМС, он может самостоятельно ее оплатить либо записать на счет юридического лица, в котором работает.
Надо сказать, что застрахованные сотрудники обычно не могут сами выбрать клинику, в которой получат помощь по полису ДМС. При заключении договора страхования перечень организаций, где можно будет получить медпомощь, определяет работодатель на основе предложений страховщика.
Тем не менее, предлагаемое разнообразие вариантов остается вполне достаточным, чтобы каждый работник мог выбрать приемлемую клинику по ее месту нахождения, штату врачей, перечню услуг и отзывам.
Подавляющее большинство клиник, работающих с добровольным медицинским страхованием юридических лиц, являются коммерческими. Это гарантирует адресный подход к пациентам, отсутствие очередей и бюрократических проблем.
Если вы руководитель бизнеса или директор предприятия и хотите организовать оформление медицинских страховок сотрудникам, обращайтесь к нам! Мы поможем подобрать оптимальную программу ДМС.
А чтобы сотрудники не боялись страховаться, предложите им прочесть эту статью!
Программа ДМС, то есть добровольного медицинского страхования является инструментом привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников, что снижает текучесть персонала и экономит ресурсы компании на поиск и
Включение телемедицины в пакеты ДМС для юридических лиц в Москве в период пандемии стало лучшим выходом для десятков тысяч столичных компаний из ситуации, когда работник,
Покрытие «Помощь на дому» дает возможность застрахованному сотруднику вызвать врача на дом, если по состоянию здоровья он не может обратиться за медицинской помощью напрямую в
г. Москва, М. Тушинская,
Волоколамское шоссе 93
© 2019. Все права защищены.
