Программа ДМС, то есть добровольного медицинского страхования является инструментом привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников, что снижает текучесть персонала и экономит ресурсы компании на поиск и обучение новых кадров. Корпоративное ДМС способствует раннему выявлению заболеваний и предоставлению своевременной медицинской помощи сотрудникам, что в свою очередь снижает количество больничных дней и повышает эффективность работы.
Регулярные профилактические осмотры и доступ к медицинским услугам позволяют предотвращать развитие болезней, что приводит к улучшению общего здоровья и благополучия персонала. Компании, имеющие корпоративное ДМС, часто позволяют своим работникам значительно сэкономить экономят деньги на медицинских услугах, таких как консультации специалистов, лабораторные исследования, лечение и реабилитация.
ДМС также может включать программы по пропаганде здорового образа жизни, такие как фитнес-программы, психологическая поддержка, диетологические консультации и другие, что снижает риск возникновения медицинских проблем у сотрудников.
Рассмотрим выгоды ДМС подробнее.
Что такое ДМС для сотрудников
Программы ДМС для работников представляют собой специальную систему страхования, предоставляемую работодателем своим сотрудникам в качестве альтернативы обычному ОМС. Такая программа может задействовать весь коллектив или же каких-то отдельных его представителей. Она обеспечивает доступ к различным медицинским услугам, включая консультации врачей, обследования, лечение, иные медицинские процедуры и иногда телемедицину.
Полис ДМС для работников предприятий оплачивает работодатель. Для сотрудников он является частью соцпакета, предоставляемого на работе бесплатно. Соответственно, все медицинские услуги работники по корпоративному полису ДМС тоже получают бесплатно.
Зачем это работнику
Страхование ДМС для сотрудников означает быстрый и удобный доступ к медицинской помощи без дополнительных финансовых затрат. Они могут получать консультации у ведущих специалистов, обследования и лечение в комфортных условиях, что способствует сохранению здоровья и повышению общего благополучия.
Обследования, лечение, врачебные консультации стоят довольно недешево, и получать их бесплатно — это хорошее подспорье для любого человека, а тем более для целой семьи. Дело в том, что почти всегда по корпоративному полису ДМС дети сотрудников также могут получать весь спектр медицинских услуг.
В рамках ДМС работников иногда вовлекают в подписание договора и оплату страховки. Даже если такое происходит, то расходы сотрудника в любом случае оказываются незначительными. Даже если тот же человек решил бы оформить полис ДМС для физических лиц самостоятельно, то тот же набор услуг вышел бы ему по программе дороже, чем внутри общего корпоративного ДМС.
Зачем это работодателю
Нетрудно поверить, что работнику действительно полезно и приятно пользоваться благами программ ДМС для бизнеса и юрлиц. Но чем выгодно работодателю оформление ДМС для сотрудников? И выгодно ли?
Начнем с конца. ДМС для организации — это действительно выгода, и даже очень большая. Есть несколько причин, толкающих работодателей и ответственных руководителей принимать решение в пользу корпоративного ДМС страхования.
Во-первых, ДМС для компании является одним из важных инструментов корпоративного благополучия. Оно помогает работодателю улучшить бренд перед действующими потенциальными сотрудниками, повысить лояльность коллектива и привлечь высококвалифицированные кадры.
Во-вторых, это реальный способ сохранить общее здоровье и работоспособность коллектива. Есть направления, в которых крайне важно, чтобы все работники были в максимально хорошей физической форме, прекрасно себя чувствовали и ничем не болели. Есть также организации и предприятия, где просто-напросто опасно работать при любых медицинских патологиях и проблемах. Наконец, есть случаи, когда чуть ли не нормой являются профессиональные травмы, и их предупреждение и лечение — это часть рутинной работы с коллективом.
В-третьих, ДМС полис юридическому лицу любого уровня и типа может быть полезен для более эффективной организации профмедосмотров. На базе программы ДМС для компании выделяется установленное время в определенной клинике, в которое обслуживаются только сотрудники. Это помогает сократить время, потраченное всем коллективом на ожидание медосмотра в государственных учреждениях, и, следовательно, увеличить производительность труда. Кроме того, такие медосмотры по ДМС можно сделать более специализированными — медики будут знать, на что именно обращать внимание при оценке здоровья конкретных сотрудников.
Наконец, в-четвертых, есть и банальные финансовые причины. Целенаправленно и превентивно заботясь о здоровье сотрудников, работодатель неплохо экономит на выплате больничных пособий. Причем это относится как самих работников, так и больничных по уходу за детьми.
Цена корпоративного ДМС для компании и как на нем экономить
Стоимость корпоративного ДМС всегда довольно внушительная. Даже если коллектив застрахованных лиц совсем небольшой, а страховая программа не выходит за рамки стандартного набора медицинских услуг, финальная цена полиса ДМС для организаций вряд ли будет меньше полумиллиона рублей. Во всяком случае, она точно составить несколько сотен.
Если говорить в целом, то стоимость мед страховки для коллектива зависит от объема услуг, численности работников и выбранного пакета услуг. Однако, компании могут сэкономить на ДМС, выбирая программы с оптимальным покрытием, проводя конкурентные тендеры среди страховых компаний и сотрудничая с теми, кто предлагает более выгодные условия.
Более того, часть средств, потраченных компанией или учреждением на страховой договор, есть возможность получить обратно в виде компенсации от государства. А с учетом того, какие предлагает ДМС цены юридическим лицам, такой возврат — это приятный бонус.
Дополнительные способы экономии
Наиболее рачительные хозяева-руководители могут также обратить внимание на дополнительные лайф-хаки, позволяющие уменьшить расходы на коллективное страхование:
- тщательно выбирать страховую компанию
- не пренебрегать скидочными программами и акциями
- использовать страховые полисы разных уровней (более дешевые и более дорогие), предоставляя их сотрудникам в зависимости от должности и/или состояния здоровья и возраста
- выбрать несколько клиник и отказаться от расходов на географическое присутствие
- отказываться от любых дополнительных услуг, предлагаемых страховщиками к базовой программе
- завести корпоративного врача или медпункт — это позволит многие страховые случаи свести на нет и сделать более грамотным подход к выбору страховой программы
- предлагать сотрудникам оплачивать самостоятельно до 50% стоимости страховки и давать им возможность отказаться от страхования, если эти 50% для них непосильны
- исключить семейные полисы (нежелательная и крайне социально непопулярная мера)
- вносить оплату по страховой программе не единым чеком, а посредством рассрочки на весь период страхования (либо на любой другой удобный срок)
Польза для работника и работодателя
Корпоративное ДМС приносит двойную выгоду. Для работодателя это — инвестиция в здоровье и производительность своих сотрудников, снижение текучести кадров и улучшение имиджа компании. Для работника — это забота о его здоровье, уверенность в доступе к качественной медицинской помощи и снижение расходов на лечение.
Реализация корпоративного ДМС помогает компаниям экономить и в то же время обеспечивает заботу о здоровье своих сотрудников. Это важный шаг для улучшения рабочей среды, укрепления команды и повышения эффективности бизнеса.
Шагнем дальше — для государства это способ обеспечить баланс на рынке труда и повысить экономическое благополучие. Добиться подобного за счет бесплатной государственной медицины почти невозможно.