ДМС организаций. Зачем это нужно и как работает
Ответственность работодателя за здоровье сотрудников является достаточно относительной и во многом определяется особенностями конкретной формы занятости. Тем не менее, здоровый коллектив в любом случае формирует некоторую стабильность в работе организации.
Наличие полисов ОМС в этом смысле не создает никаких гарантий, поскольку, во-первых, покрывает узко ограниченный набор медицинских услуг, а во-вторых, связано с государственным контролем и не предполагает вмешательства со стороны работодателя.
Гораздо больше интересам работодателя отвечает добровольное медицинское страхование работников. Корпоративные полисы — это современный способ обеспечить предсказуемость и контроль здоровья в коллективе, повысить привлекательность предлагаемого сотрудникам соцпакета.
ДМС для организаций повышает лояльность работников, позволяет сэкономить на налогах (расходы на ДМС не облагаются налогами) и, самое главное, гарантирует квалифицированное медицинское обслуживание сотрудников.
ДМС корпоративный может оформляться в рамках общей программы либо рассчитываться по-разному для отдельных структурных подразделений и даже конкретных сотрудников. В зависимости от запроса ДМС для организаций проходит как страховка юридического лица или как комплекс страховых программ для физлиц.
Корпоративный полис ДМС чаще предусматривает следующие возможности для застрахованного сотрудника:
- регулярные профилактические медосмотры;
- неотложная помощь в особых ситуациях;
- амбулаторное консультирование и лечение на базе современных коммерческих клиник;
- медицинское обслуживание врача по месту работы;
- опциональное лечение в стационаре;
- санаторно-курортное лечение;
- профилактические и восстановительные методики: массаж, ЛФК, физиотерапия.
Некоторые организации предпочитают страховать по программам ДМС всех сотрудников без исключения. Другие работодатели отдают предпочтение избирательному методу и используют ДМС только для тех штатных единиц, которые подвергаются на работе наибольшим нагрузкам и имеют риск для здоровья.
Стоит отдельно упомянуть вариант, когда добровольное страхование на работе предполагает для сотрудника возможность пользоваться любыми услугами медицинского учреждения в половину стоимости, а вторую половину покрывает работодатель.
