ДМС со скидкой: Здоровая экономия без побочек
Стимулировать сотрудников работодатель может разными способами. Редко когда все ограничивается окладом и отпускными. Чаще всего работодатели используют целую систему материального и нематериального стимулирования, которую применяют гибко в зависимости от ситуации.
Мотивация персонала позволяет не просто “покупать” человека за зарплату, но также вызывать у него интерес и энтузиазм, желание оставаться в коллективе, а также давать ему чувство принадлежности, заботы и безопасности.
Одно из звеньев системы мотивации сотрудников на работе - это добровольное медицинское страхование ДМС для коллективов. Эта возможность входит в соцпакет, предлагаемый сотруднику как бонус к зарплате, и позволяет ему бесплатно по страховке обслуживаться в медицинских учреждениях. Согласно исследованиям, более 50% компаний по всему миру предоставляют страховку ДМС для сотрудников в качестве одного из бенефитов.
Что представляет собой ДМС для Работников
ДМС для сотрудников - это программа добровольного медицинского страхования, которая бесплатный дает доступ к широкому спектру медицинских услуг. Это могут быть различные услуги, включая консультации специалистов, лечение, обследования, и иногда телемедицину, что, естественно, обеспечивает более широкий спектр здравоохранения по сравнению с государственной системой.
То, какие именно услуги предоставляются в рамках страховой программы ДМС, зависит от работодателя. В некоторых случаях это простые регулярные медосмотры и профосмотры. В других - широкий комплекс лечебных, профилактических и диагностических мероприятий.
Страхование ДМС для организаций и предприятий представляет собой единый договор, который заключает работодатель с сотрудниками на предоставление-получение медицинских услуг по страховому полису. В свою очередь, договор ДМС с юридическим лицом заключает и страховая компания, обязуясь покрывать на базе страховых взносов стоимость медицинских мероприятий по программе страхования.
Как ДМС мотивирует сотрудников
Согласно опросам, около 70% работников в нашей стране считают, что наличие ДМС является важным фактором при выборе места работы. 85% сотрудников отмечают, что наличие ДМС у компании повышает их лояльность к работодателю. И, как следствие, более 60% российских компаний используют ДМС как часть стратегии мотивации сотрудников.
Цифры объясняются и логикой. Медицина стоит недешево, а общая страховка ОМС покрывает лишь самый базовый набор услуг системы здравоохранения. Более того, на основании полиса ОМС не получится наблюдаться в коммерческих клиниках и уж тем более каждый раз выбирать эти клиники под себя и ситуацию. В свою очередь, полис ДМС это позволяет.
Проще говоря полис ДМС для персонала - это способ сэкономить. Естественно, это вполне может быть достаточной мотивацией, чтобы оставаться на текущем месте работы, стараться справляться с задачами и продолжать пользоваться бонусом. Дополнительный мотивационный аргумент появляется, если программы для компании по ДМС дают возможность обслуживаться по страховому полису членам семьи сотрудника, а не только ему самому. В данном случае речь идет о двойной, а то и тройной экономии.
По данным исследований, более 70% компаний обеспечивают ДМС сотрудников, работающих лучше остальных. В данном случае это награда, путь достижения которой довольно прозрачен, - надо профессионально выполнять свои обязанности на работы и демонстрировать высокие результаты.
Полис ДМС для работников стимулирует их лояльность к компании и подчеркивает заботу руководства о здоровье персонала. Это улучшает общий комфорт и благополучие сотрудников, что влияет на их работоспособность и продуктивность.
Почему ДМС лучше прибавки к зарплате
Это утверждение нельзя считать истиной в последней инстанции. Сотрудники разных организаций, предприятий и учреждений могут считать по-разному. К тому и сами корпоративные программы ДМС отличаются друг друга, и одна из них может быть значительно привлекательной для коллектива, чем другая.
Тем не менее, многие работники и почти все работодатели путем нехитрых подсчетов приходят к выводу, что в отложенной перспективе ДМС стоит в денежном выражении дороже, чем регулярные дополнительные выплаты. Если суммировать стоимость всех визитов в медучреждения застрахованного работника и членов его семьи, то выйдет весьма немалая сумма, которую этот работник фактически экономит. Тратить часть зарплаты на аналогичный набор медуслуг без страховки будет гораздо более затратно. Особенно если речь идет о работниках, чье здоровье не отличается стабильностью.
Отдельный случай - это работа на вредном производстве, трудовая деятельность, сопряженная с рисками по здоровью. Здесь медицинское обслуживание и контроль здоровья являются объективной необходимостью, и в высшей степени закономерно, если этот вопрос решается по линии работодателя. При устройстве на подобные виды работы сотрудники часто рассматривают наличие оплачиваемой страховки как обязательное условие. В данном случае наличие корпоративного ДМС является репутационным плюсом.
В целом ДМС дает сотрудникам не только возможность получить качественную медицинскую помощь, но и обеспечивает чувство безопасности и защищенности. В отличие от простой прибавки к зарплате, которая может быть использована для различных целей, ДМС для коллективов направлено непосредственно на заботу о здоровье.
Должен ли работник платить за ДМС
Иногда предусмотренный ДМС для компании договор составлен таким образом, что сотрудник должен также участвовать в выплате регулярных страховых взносов. Впрочем, этот сценарий тоже остается выгодным для него, поскольку самостоятельно ДМС для работников оформить все равно выйдет сильно дороже.
Если смотреть на статистику, то в России 85% компаний берут на себя основные расходы по ДМС для сотрудников. Тем не менее, 40% из них предлагают дополнительные планы, за которые сотрудники могут заплатить дополнительно, если желают получить больший объем услуг.
Причины, по которым может возникнуть такая необходимость, связаны с индивидуальными потребностями сотрудниками. Имея свою специфику по здоровью, работник может добавить дополнительные пункты в страховой договор, а затем вносить взносы по ним самостоятельно в адрес страховой ДМС компании.
Как оформить корпоративный полис ДМС
Оформление корпоративного полиса ДМС осуществляется через выбор страховой компании и подписание соглашения. Это либо трехсторонний договор “страховая компания - работодатель - работник”, либо двусторонний договор ДМС юридического лица и страхователя. Во втором случае работодатель самостоятельно занимается перераспределением полисов между сотрудниками. Впрочем, чаще всего договоры второго типа предполагают только медосмотры для работников той или иной компании (предприятия, организации и т.д.).
Как выбрать страховую компанию
Страховую компанию и условия страховой программы выбирает руководство организации или ответственные лица. Рядовые сотрудники на этом этапе не привлекаются.
При выборе страховой компании ДМС важно учитывать опыт работы, предлагаемые услуги, покрытие и репутацию. Большинство компаний выбирают страховщиков, уделяющих внимание индивидуальным медицинским потребностям сотрудников и готовых гибко менять программы под запрос.
ДМС - эффективная мотивационная стратегия
Реализация программы ДМС помогает компаниям привлечь и удержать квалифицированный персонал, улучшить работоспособность и обеспечить удовлетворенность сотрудников. Это снижает текучесть кадров и способствует процветанию бизнеса в целом и укреплению его позиций на рынке труда.
Подобрать, оформить подходящий полис страхования легко и удобно на нашем сайте.


