Добровольное медицинское страхование для бизнеса
Владельцам бизнеса не нужно объяснять, насколько важно обеспечивать баланс между расходами на улучшение своего детища и разумной экономией.
При найме на работу сотрудников в любом случае придется задумываться о страховых выплатах. Одно из самых рациональных решений в данном случае — это добровольное медицинское страхование для бизнеса, то есть оформление корпоративных полисов.
Но зачем бизнесменам обременяться еще и добровольным страхованием сотрудников? Разве недостаточно обычного ОМС? Не формирует ли ДМС дополнительные ненужные траты? Разберемся по порядку.
Добровольное страхование сотрудников со стороны работодателя является разумным шагом, поскольку решает целый комплекс проблем:
- Больше не нужно беспокоиться за выплаты по больничным — теперь это забота страховой компании
- Все работники гарантированно получают качественную медпомощь и медицинское сопровождение в приятных клиниках
- На плановой основе проходит диспансеризация и вакцинация, что исключает внезапные проблемы со здоровьем и эпидемические вспышки в коллективе
- Все сотрудники, хотя к корпоративным медикам, исключается вероятность подделки медсправок
- Для работников также предоставляются приятные бонусы — вызов врача на дом, выезд медиков в организацию, скидки на медицинские услуги и добровольное медицинское страхование для членов семьи
Как видно, решение оформить ДМС для организаций — это шаг к обоюдной выгоде работодателя и работника. В отличие от обязательного страхования добровольное носит гораздо более гибкий характер, предоставляет широкий набор дополнительных возможностей и почти всегда связано с более высококлассной медициной.
Наконец, самое приятное для бизнеса в данном случае то, что ДМС формирует прямую экономию. Поговорим об этом подробнее.
Дело в том, что расчет ДМС для компаний осуществляется всегда оптимальным способом для самого заказчика. Бизнесмен может выбрать единый страховой пакет ДМС для всех сотрудников либо предоставить разным людям разные полисы — в зависимости от выполняемых обязанностей и производственного риска.
Соответственно, у полиса ДМС корпоративного программы стоимостиокажутся максимально адаптированы к запросу руководителя. При этом интересы сотрудников никоим образом не пострадают.
Более того, руководителю не придется беспокоиться о том, как организовать страховки тем работникам, у которых по объективным причинам нет полисов ОМС (например, это относится к иностранцам). Добровольное страхование для таких категорий лиц — чуть ли не единственный выход легального получения гарантированной медпомощи.
На какой срок заключается договор добровольного страхования в бизнесе?
ДМС может охватывать заранее оговоренный срок, после чего прерываться, а может предусматривать автоматическое продление. Последний вариант особенно удобен, поскольку позволяет считать вопрос страховок решенным до наступления особого случая.
Добровольное медстрахование дает возможность менять условия страхования без перезаключения договора. Это значит, что договор по конкретному сотруднику можно скорректировать в любой момент.
Если человек больше не работает в коллективе, либо должностные обязанности его изменились, можно поменять и формат страховки для данного лица. В итоге работодатель не переплачивает за ненужную страховку, а за работником по-прежнему сохраняется необходимый для него минимум гарантий медицинского обслуживания.
Опасаться нечего — если добровольное страхование перестанет быть выгодным договор ДМС можно просто прекратить продлевать по окончании его срока. Однако наша практика показывает, что отказов от полиса среди представителей бизнеса почти нет. Добровольное медицинское страхование — это выбор современных руководителей и ответственных людей!
