Почему руководителю стоить задуматься про ДМС для сотрудников
Качественный соцпакет и, в частности, предоставление работнику гарантированной медицинской помощи и профилактики — отличный бонус для работодателя.
Все большее количество организаций переходит на систему коллективного ДМС для сотрудников. Это используется как способ удерживать кадры, а также как форму контроля здоровья и общей работоспособности коллектива.
Есть несколько обстоятельств, которые делают добровольное страхование действительно полезным решением, несмотря на сохранение традиционных полисов ОМС у каждого работника.
- Тренд на здоровый образ жизни и профилактику заболеваний.
Все больше людей заинтересованы в том, чтобы заботиться о здоровье на регулярной основе, и часто пользуются услугами чекапа организма, ходят на восстановительные, оздоравливающие и профилактические процедуры.
Работодатель в итоге получает более удовлетворенных, здоровых морально и физически сотрудников. При этом поскольку профилактика всегда обходится дешевле лечения, компания еще и экономит на оплате больничных.
- Возможность отслеживания рисков.
Предупреждение сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний в универсальном понимании, а также специфических болезней, характерных для той или иной профессии, — это то, на что стоит обращать внимание работодателю. Страхование коллективов по ДМС дает возможность выбрать наиболее вероятные риски для здоровья работников и застраховать по ним всех или отдельно выбранных сотрудников.
- Исключение обмана и подделок.
К сожалению, не секрет, что сейчас можно купить практически любой документ. Иногда это подталкивает не особо ответственных работников к оформлению больничных листов при отсутствии для этого реальных оснований. Корпоративный полис ДМС может предусматривать обслуживание всех работников у одного выделенного терапевта — это повышает градус доверия к медицинским заключениям и справкам.
- Экономия.
Выше уже говорилось о возможности с помощью корпоративного ДМС исключить оформление поддельных больничных и, что немаловажно, оплату их работодателем. Кроме того, страхование коллективов по ДМС логичным образом обходится дешевле, чем страховки для отдельных сотрудников. поскольку речь идет о массовой услуге.
Наконец, еще один способ работодателю сэкономить на ДМС — это налоговые льготы. Согласно НК РФ, страховой взнос не должен облагаться НДФЛ, а платежи по нему не облагаются обязательными страховыми взносами (в пользу ФФОМС, ПФР и ФСС). При этом есть одно важное условие — размер расходов работодателя на ДМС должен быть не меньше, чем 6% от расходов на зарплату работника.
